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      一邊裁員一邊招人的公司還能去嗎?

      時間:2020-04-12 09:20來源:未知 作者:代碼如詩 點擊:
      求職者小涵最近在找工作,正好收到了一家公司的面試邀請。在招聘網站上一搜,發現這家公司同時招聘了十多個崗位。 然而在里面工作的朋友卻悄悄告訴小涵:公司開年以來已經裁了
      求職者小涵最近在找工作,正好收到了一家公司的面試邀請。在招聘網站上一搜,發現這家公司同時招聘了十多個崗位。
       
      然而在里面工作的朋友卻悄悄告訴小涵:公司開年以來已經裁了不少人。
       
      一邊大量裁人,一邊大量招人,這是什么操作?
       
      一  不小心裁多了
       
      不要懷疑,真的會有這種馬虎公司,而且還不少。即使是一些人事制度規范的大公司也難免會犯這樣的錯誤。
       
      這種“裁人又招人”的烏龍,通常出現在公司新領導上任后。
       
      很多新領導急于樹立功績,于是一上來就大搞改革,清理門戶,把那些他們認為是在“吃閑飯”的人員統統裁掉。
       
      結果過了段時間發現少了那些人公司根本無法正常運轉,只好讓HR趕快再招一批人頂上來。
       
      【求職建議】把裁員當成鬧著玩似的公司,說明制度和領導肯定有一項出了毛病,請慎重選擇。
       
       
      二  營造繁榮的假象
       
      有些知名企業資金運轉出現了問題,不得不大量裁員降低成本。但是為了融資或維持市場形象的需要,又會往外放出大量招聘崗位以營造“蒸蒸日上”的假象。
       
      我曾經去面試了一家有名的科技公司。這家公司在各個招聘網站上都發布了大量的空缺崗位。
       
      公司園區在當地的景區附近,園區里有好幾棟大樓,很是氣派。但是一進入樓內,就有些不對勁了。
       
      8層的大樓就只有一層在辦公,還是稀稀拉拉的幾個人。面試官解釋說,這是他們新成立的部門。
       
      后來面試的過程中,面試官完全不在狀態,一副敷衍了事,巴不得趕緊把你打發走的狀態。
       
      雖然這家公司的薪水非??捎^,而且還提供餐補、房補,但面試中的細節讓我隱隱感到不妙,于是拒絕了這份offer。
       
      之后沒幾個月,這家公司就因為非法吸儲被立案偵查。同時還被爆出拖欠員工工資、大量裁員等丑聞。
       
      【求職建議】對于一些“邊裁邊招”的大企業,求職者一定要多去打聽打聽公司的實際經營狀況,免得成為無辜的犧牲工具。
       
       
      三  淘汰不合格的人
      不少互聯網公司都實行“末位淘汰制”,一般在年終的時候通過績效考評辭退不合格的員工,空出位置給新人。這就導致在某一個時間點出現“裁員的同時又大量招人”的情況。
       
      還有一些公司實行季度考核淘汰甚至月度考核淘汰,這就導致公司出現“一年356天都在裁員、招人”的情況。
       
      【求職建議】如果想要進這類競爭激烈的公司拿高薪,那么就要有拿高薪的能力。不然就要時刻面臨“被優化掉”的危險。
       
       
      四  合理進行薪資重構
       
      裁掉“貴”的老員工,用低薪招到更年輕的新人,也是不少公司合理進行薪資重構的一種方式。
       
      我曾經接觸過的一家外企就是這樣的情況,裁員40%,同期發布大量招聘崗位,但薪資比原本降了不少。這一波操作后整個公司的薪水支出明顯下降。
       
      但是降薪招聘還能有足夠的吸引力招到人嗎?完全可以。因為公司原來的薪水是市場價的兩倍,員工穩定性高。即使后來降薪也依然比市場價高出不少,雖然新進來的人穩定性比之前略下降,但在可控范圍內。
       
      大公司往往有成熟的培訓體系,分工也比較明確,新進員工經過一些時間就能上手,因此即使換血后,也仍能照常運轉,甚至更有活力。
       
      【求職建議】即使去了福利待遇豐厚的公司也不可掉以輕心,要時刻保持自己的職場競爭力。
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      (責任編輯:代碼如詩)
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